Reguladores sancionan a Amazon en California
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Brenda RodríguezLa empresa de comercio electrónico no informó a los empleados de las cuotas de productividad que debían cumplir, lo que resultó en sanciones disciplinarias para los trabajadores sin explicación clara.
En palabras de Carrie Stone, empleada de uno de los almacenes afectados, el ambiente laboral se ve afectado por la presión de cumplir metas no comunicadas adecuadamente.
El sistema de evaluación de Amazon, según la Comisionada Laboral Lilia García-Brower, genera "cuotas no reveladas" que presionan a los empleados a trabajar más rápido.
A pesar de la defensa de Amazon, que asegura evaluar el desempeño individual a lo largo del tiempo, los trabajadores denuncian un intenso estrés al trabajar bajo objetivos y temer perder sus empleos por no cumplir con las cuotas.
Esta situación ha suscitado preocupación en torno a la seguridad y bienestar de los empleados.
La ley que regula este tipo de prácticas en almacenes fue impulsada por Lorena González, con el objetivo de proteger a los trabajadores de exigencias extremas que pudieran poner en riesgo su salud y seguridad.
Los altos índices de lesiones reportados en los almacenes ONT8 y ONT9 respaldan la necesidad de regular el ritmo de trabajo en estas instalaciones.
El impacto de estas multas contra Amazon, uno de los principales empleadores en este sector, destaca la importancia de garantizar condiciones laborales justas y seguras para los trabajadores.
La ley busca equilibrar la productividad con el respeto a los derechos y la integridad de quienes desempeñan estas labores.
En resumen, esta situación pone de manifiesto la importancia de supervisar y regular de cerca las prácticas laborales en almacenes, asegurando que los trabajadores no se vean sometidos a condiciones abusivas o que pongan en riesgo su bienestar físico y emocional.
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