Enfrenta la Justicia Laboral nuevos retos: Adrián Ulloa
Con la apertura de la oficina de Conciliación deben de mejorar los procesos y acortar los tiempos de resolución
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El diario de Sonora
el 06/10/2022 12:00 AM, Sección Nogales
Última edición 05/05/2024 03:19 AM.
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Última edición 05/05/2024 03:19 AM.
Como un cambio que esperan resulte positivo, caracterizó el abogado Adrián Ulloa Saavedra, la apertura conforme a la reforma de la Ley Federal del Trabajo, de la oficina de Conciliación Laboral en Nogales, el pasado 3 de octubre, lo cual de acuerdo a lo estipulado en sus lineamientos debe de mejorar los procesos y acortar los tiempos de resolución.
El conocedor de las leyes, consideró que los cambios más importantes a consecuencia de la instalación de esta oficina son el quitar la carga a la inspección del trabajo, además de lo que será la conciliación con términos claros, que sin duda serán un nuevo reto para los tribunales, abogados, empleadores y empleados.
Indicó que el cambio es bienvenido, debido a la estrategia y el nuevo personal que ocupará la oficina, los cuales tienen la encomienda de ver la celeridad y el claro entendimiento de ambas partes sobre los procesos por los cuales se llega a una decisión, lo cual argumentó que es positivo por cualquier punto que se observe.
Hoy nacen los tribunales laborales, hay una figura de un juez, un juez que va a estar presente en todas las audiencias que se lleven a cabo, los plazos, hay plazos, los términos cambian, en el nuevo sistema hay un figura que se llama fase escrita, que es cuando se presenta la demanda, se contesta la demanda, viene réplica y contra réplica, se ofrecen las pruebas ahí en ese momento, es algo novedoso, porque en el sistema tradicional, había una audiencia aparte para ofrecer y que te admitieran las pruebas, hoy, se ofrecen las pruebas desde el principio, desde que hay una demanda o contestación”, mencionó.
La prueba fehaciente sobre lo positivo se tendrá en un futuro próximo, ya que es la misma ley federal del trabajo, la que contempla que el proceso de conciliación debe de ser obligatorio, si es un asunto de queja laboral, sin incurrir en un delito de otro tipo, forzando un plazo de no más de 45 días en cuestión de y un proceso resuelto de 6 a 8 meses como máximo.
Estamos hablando que vamos a tener solamente 2 audiencias generales, por decirlo así, la audiencia preliminar, la audiencia de juicio, y previo a eso una etapa, una fase escrita, en el viejo sistema teníamos la audiencia nosotros le decíamos 873, porque es el artículo 873 que habla del procedimiento ordinario, que habla que, dentro de ese procedimiento, hay sub etapa dentro de las cuales estaba la conciliación”, comentó Ulloa Saavedra.
De ahí los efectos a favor del nuevo sistema de conciliación, que significa actualizaciones, mayor número de casos y resoluciones mucho más rápidas para los trabajadores y empleadores, quienes podrán en su momento revisar los asuntos con mayor contexto en la vía legal.
El conocedor de las leyes, consideró que los cambios más importantes a consecuencia de la instalación de esta oficina son el quitar la carga a la inspección del trabajo, además de lo que será la conciliación con términos claros, que sin duda serán un nuevo reto para los tribunales, abogados, empleadores y empleados.
Indicó que el cambio es bienvenido, debido a la estrategia y el nuevo personal que ocupará la oficina, los cuales tienen la encomienda de ver la celeridad y el claro entendimiento de ambas partes sobre los procesos por los cuales se llega a una decisión, lo cual argumentó que es positivo por cualquier punto que se observe.
Hoy nacen los tribunales laborales, hay una figura de un juez, un juez que va a estar presente en todas las audiencias que se lleven a cabo, los plazos, hay plazos, los términos cambian, en el nuevo sistema hay un figura que se llama fase escrita, que es cuando se presenta la demanda, se contesta la demanda, viene réplica y contra réplica, se ofrecen las pruebas ahí en ese momento, es algo novedoso, porque en el sistema tradicional, había una audiencia aparte para ofrecer y que te admitieran las pruebas, hoy, se ofrecen las pruebas desde el principio, desde que hay una demanda o contestación”, mencionó.
La prueba fehaciente sobre lo positivo se tendrá en un futuro próximo, ya que es la misma ley federal del trabajo, la que contempla que el proceso de conciliación debe de ser obligatorio, si es un asunto de queja laboral, sin incurrir en un delito de otro tipo, forzando un plazo de no más de 45 días en cuestión de y un proceso resuelto de 6 a 8 meses como máximo.
Estamos hablando que vamos a tener solamente 2 audiencias generales, por decirlo así, la audiencia preliminar, la audiencia de juicio, y previo a eso una etapa, una fase escrita, en el viejo sistema teníamos la audiencia nosotros le decíamos 873, porque es el artículo 873 que habla del procedimiento ordinario, que habla que, dentro de ese procedimiento, hay sub etapa dentro de las cuales estaba la conciliación”, comentó Ulloa Saavedra.
De ahí los efectos a favor del nuevo sistema de conciliación, que significa actualizaciones, mayor número de casos y resoluciones mucho más rápidas para los trabajadores y empleadores, quienes podrán en su momento revisar los asuntos con mayor contexto en la vía legal.
