Cobach ignora al Sindicato de Trabajadores

HERMOSILLO.

El director de la institución asegura que ya hay un acuerdo previo con el Sutcobs.
Las autoridades del Colegio de Bachilleres de Sonora no han entendido las peticiones de los trabajadores agremiados al Sindicato de Trabajadores y Empleados del Cobach (Stecbs), por lo que el primer día de clases cerrarán el acceso a todos los planteles como protesta, informó Eleazar Herrera Araujo.
El secretario General del Stecbs precisó que el maestro Julio Martínez (director del Cobach) ya les informó que no les pagarán en una sola exhibición lo correspondiente al sueldo de las quincenas de julio, porque ya es un acuerdo con el Sindicato Único de Trabajadores del Cobach (Sutcobs), quien tiene la titularidad del contrato colectivo y con ellos pactaron. Esto, dijo, es algo injusto, pues muchos maestros ya tenían predestinado este recurso para salir de sus deudas.
También aseguró que no tienen una sola respuesta en cuanto al pago del incremento salarial del uno por ciento del 2014 y el 3.4% del 2015, donde aseguran que la autoridad federal dijo que les entregaron el recurso, pero el director de Cobach dice que no: Estamos viviendo el mismo juego de la pelotita de pin pon, donde nos traen de aquí para allá y de allá para acá”.
En ese sentido comentó que el planteamiento del Stecbs es: si no les pagan este aumento salarial para el 17 de agosto, pararán labores en los planteles educativos del Cobach en todo Sonora.
En cuanto a la evaluación docente, dijo que la culminación para el registro era el tres de julio, ahí solicitaron que se pasará para el 14 de septiembre, sin embargo, el Instituto Nacional de Evaluación Docente determinó que fuera el 22 de agosto, donde dicen que regresan el 10 de ese mes y tendrán 12 días para enviar todos los documentos, algo en lo que no están de acuerdo y seguirán presionando para que se cambie.

Avanzan denuncias por nepotismo
El líder sindical aclaró que desde hace dos años metieron una denuncia por nepotismo contra el director del Cobach porque él puso a su hija a trabajar, dijo que ella renunció, pero el hecho existió y por eso se debe castigar. Aclaró que la denuncia fue presentada ante la contraloría interna y ya pasó al área de responsabilidades, que es el lugar donde se aplican sanciones.
Cuando un asunto pasa a responsabilidades, quiere decir que ya se encontró culpable de la queja y la idea es presionar para que se dicte el castigo conforme a la ley”, comentó Eleazar Herrera.
Precisó que también se pasó una denuncia donde la licenciada Silvia, secretaria particular del director del sistema, apareció con 40 horas definitivas laborales, cuando dijo que eso sólo se logra con años de trabajo y participando en los concursos de plazas, pero ella lo alcanzó en un año, por eso también se interpuso la queja y el primero de julio se pasó al área de responsabilidades.