Destacan habilidades blandas y competencias laborales en CICI 2024

Nogales, Son

Dada la importancia de fortalecer las capacidades técnicas y su combinación con habilidades personales y actitudes, estudiantes del Instituto Tecnológico de Nogales abrieron el Congreso Internacional de Ciencia e Ingeniería 2024 con la conferencia magistral “Habilidades Blandas”, a cargo del experto Eleazar Coronado.

Esto dada su experiencia de 25 años en aplicación de estrategias de fortalecimiento en el manejo de recursos humanos, seguridad y medio ambiente, en puestos gerenciales y de liderazgo, así como de soporte a organizaciones en procesos de alto valor en el manejo y aprovechamiento del capital humano.

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Las habilidades blandas son una combinación de aspectos sociales y de comunicación, rasgos de la personalidad, actitudes, atributos profesionales, inteligencia social e inteligencia emocional, que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las habilidades duras, conseguir sus objetivos.

“Lo que venimos a compartir hoy con los jóvenes aquí es porqué son importantes esas habilidades blandas y que se den cuenta que realmente ahorita las empresas, cualquier empresa en Nogales, cualquier empresa en todas partes está contratando personal que pueda desarrollar esas habilidades blandas”, dijo.

“Se está contratando más a ese personal que tenga ese set de habilidades blandas o esas competencias y que sea más fácil para ellos ir a un mundo laboral donde ellos sepan que hacer, cómo lo tienen que hacer y que sepan qué cosas son las más importantes y qué es lo que valoran más las compañías”, agregó.

El experto en el manejo de los recursos humanos en las empresas para fortalecer su rendimiento, expuso que las habilidades blandas se llaman así porque es muy complicado medirlas, a diferencia de las habilidades duras, que contemplan los conocimientos técnicos que sí son medibles sin mayores complicaciones, pero que son altamente prioritarias para optimizar los desempeños laborales y trabajo en equipo en espacios de sana convivencia y demás.

“Habilidades blandas son como por ejemplo la comunicación, la interpretación, son la inteligencia emocional, ese tipo de habilidades o ese tipo de competencias o ese tipo de características, es lo que se llama una habilidad blanda, una competencia que no puedo medir tan fácilmente, esa es la diferencia de una habilidad blanda y una habilidad dura, vamos a decirlo de una manera, los comportamientos que tenemos”, mencionó.

Señaló que son un compendio de características que fortalecen el capital humano de las empresas, para las que resulta muy importante tener muy bien identificadas estas habilidades en su equipo de colaboradores, de ahí la importancia de poder interactuar con jóvenes en etapa de formación profesional y decirles que deben conocer la parte técnica, sin embargo, sus habilidades personales les abrirán un mundo de oportunidades para desarrollar su mayor potencial humano en el desempeño laboral.

“Es totalmente valiosísimo, yo diría que eso es lo que te va a conseguir el trabajo, cuando tú demuestras una competencia técnica está bien, a lo mejor eso nos consigue la entrevista, pero los trabajos nos lo van a conseguir nuestra capacidad de liderazgo, nuestra capacidad de resolver problemas, nuestra capacidad de adaptarnos, nuestra actitud, todas esas cosas son las que nos va a conseguir el trabajo”, compartió.