Pago triple por trabajar Navidad y Año Nuevo: Conoce tus derechos laborales

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Las fiestas de fin de año se acercan, y con ellas, la inevitable pregunta para muchos trabajadores mexicanos: ¿cómo se paga el trabajo en Navidad y Año Nuevo?Para los millennials y centennials mexicanos, conciliar la vida laboral con las celebraciones decembrinas puede ser todo un reto.

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Leonora Lagarda el 18/12/2024 05:05 AM.
En México y editada el 17/12/2024 12:21 PM.

Y es que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas específicas para las jornadas laborales en días festivos, lo que resulta crucial entender para evitar malentendidos con los empleadores. El 25 de diciembre (Navidad) y el 1° de enero (Año Nuevo) son dos de los días considerados como feriados oficiales en México. Pero, ¿qué implica esto en términos económicos para quien deba trabajar esos días?

De acuerdo al artículo 75 de la LFT, si te solicitan trabajar en un día de descanso obligatorio, "se les tendrá que pagar un salario triple". Esto no significa simplemente un aumento del 300%, sino que se te pagará el salario diario, más el doble de este como compensación.

Pongamos un ejemplo concreto: si tu salario diario es de $300 pesos, trabajar en Navidad o Año Nuevo te reportaría un total de $900 pesos por esa jornada.

Pero la ley también contempla un escenario de negociación:

"En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado."

Esto significa que aunque el pago triple es el mínimo garantizado, la negociación entre empleado y empleador puede ser crucial. Se debe acordar quién trabajará y las condiciones salariales.

Para completar el panorama, la LFT en su artículo 74 lista otros días festivos con derecho a descanso obligatorio:

1° de enero
Primer lunes de febrero (5 de febrero)
Tercer lunes de marzo (21 de marzo)
1° de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre)
1° de octubre cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
25 de diciembre
Días electorales (según leyes federales y locales)

En resumen, conociendo tus derechos y las disposiciones legales, puedes afrontar las negociaciones salariales con tu empleador para estas fechas festivas de manera informada.