Despidos justificados en México: Guía LFT para Navidad

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Diciembre, el aroma a ponche, las luces festivas y la incertidumbre laboral. Para muchos, el cierre de año implica una revisión interna, un repaso de lo logrado y, a veces, una silenciosa preocupación por la estabilidad del empleo

Autor

Leonora Lagarda el 19/12/2024 03:00 AM.
En México y editada el 18/12/2024 12:08 PM.

Es un periodo donde las prioridades se agudizan, especialmente para quienes buscan un inicio de año sin sobresaltos. La Ley Federal del Trabajo (LFT), ese manual que regula las relaciones laborales en México, no solo define derechos para los empleados, sino que también establece motivos para un despido justificado. Y aunque el objetivo de la mayoría es tener una sólida trayectoria profesional, conviene estar al tanto de las acciones que podrían poner en riesgo el trabajo.

"Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez...", es una de las frases clave del artículo 47 de la LFT. Este artículo detalla las causales de despido justificado, y son varias. Algunas podrían resultar sorprendentes para quienes no están familiarizados con la ley.

Para evitar problemas, es crucial conocer a detalle estas causales. La LFT señala, entre otras cosas:

Falta de probidad u honradez: Acciones que atenten contra la ética profesional.
Actos de violencia o malos tratos: Agresiones físicas o verbales contra superiores, compañeros, clientes o proveedores.
Desobediencia injustificada: No cumplir con las indicaciones laborales sin una razón válida.
Información falsa en la contratación: Presentar certificados o referencias falsos.
Negligencia grave: Causar daños importantes por descuido.
Compromiso de la seguridad: Poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que ahí se encuentran por imprudencia o descuido.
Actos inmorales o de acoso: Cualquier forma de hostigamiento sexual o comportamiento indebido.
Revelación de secretos: Compartir información confidencial de la empresa.
Ausencias injustificadas: Más de tres faltas en un mes.
Rechazo a medidas preventivas: Negarse a seguir protocolos de seguridad.
Concurrir al trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas: Excepto con prescripción médica justificada y comunicada al patrón.
Sentencia de prisión: Una condena que impida el cumplimiento de las funciones laborales.
Falta de documentos obligatorios: No contar con la documentación necesaria para el puesto.

Conocer la LFT y sus implicaciones es fundamental para cualquier trabajador mexicano. Entender estas disposiciones permite una relación laboral más segura y transparente, favoreciendo un ambiente de trabajo productivo y respetuoso para todos.

La época navideña, en lugar de ser una fuente de estrés laboral, puede ser una oportunidad para reflexionar sobre las mejores prácticas y asegurar una transición tranquila al nuevo año.