Vacaciones Dignas: Más días de descanso para trabajadores mexicanos

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Planear las vacaciones es una parte emocionante de la vida laboral, sobre todo cuando se sabe con certeza cuántos días de descanso se tienen. Pensar en la playa, la montaña o simplemente en relajarse en casa, depende, por supuesto, de los días disponibles

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Leonora Lagarda el 19/12/2024 05:00 AM.
En México y editada el 18/12/2024 12:38 PM.

Este año, esa planificación podría tener un giro inesperado para muchos trabajadores mexicanos. La Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente la reforma conocida como "Vacaciones Dignas", ha modificado significativamente el número de días de vacaciones a los que tienen derecho los empleados del sector formal. Este cambio, aprobado en 2022, impacta directamente en el tiempo libre que disfrutan los trabajadores mexicanos, dependiendo de su antigüedad.

Según la reforma, el primer año de trabajo ya garantiza 12 días de vacaciones, un incremento considerable respecto a los 6 días previos a la modificación. Pero la buena noticia —o quizás mala dependiendo del punto de vista— no termina ahí. La LFT detalla un aumento gradual en los días de descanso según la antigüedad:

Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días

"Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios," señala el artículo 76 de la LFT.

Además de los días de vacaciones, la LFT también garantiza una prima vacacional, un pago extra que no puede ser menor al 25% del salario diario. "Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones," establece el artículo 80 de la LFT. Esta prima se suma al beneficio principal de las vacaciones pagadas, asegurando un descanso sin preocupaciones económicas.

Conocer estos detalles permite a los trabajadores mexicanos planificar sus periodos de descanso con mayor precisión, considerando tanto los días de vacaciones como la prima vacacional que les corresponde según su antigüedad laboral.