'Target' reevalúa su estrategia de Diversidad e Inclusión en medio de un clima político cambiante
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Nicol Matuz ScottEn este contexto, Target, la gigante minorista con casi 2,000 tiendas y más de 400,000 empleados, ha anunciado cambios significativos en su estrategia de “Pertenencia en el Blanco” (“Belonging at the Bulleye”). La decisión, comunicada a través de un memorándum interno de Kiera Fernandez, directora de impacto comunitario y equidad de Target, implica una reevaluación de sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Entre los cambios más relevantes, se encuentra la finalización del programa creado para apoyar el desarrollo profesional de empleados afroamericanos, mejorar la experiencia de compra de este sector y promover negocios de propiedad afroamericana, una iniciativa impulsada tras el asesinato de George Floyd en 2020. Además, Target dejará de establecer metas trienales en materia de DEI, las cuales incluían el aumento de la representación femenina y de minorías raciales en sus filas, y una mayor contratación de proveedores diversos.
Fernandez, en su memo, describe estos cambios como un "nuevo capítulo" en la búsqueda de "entornos de trabajo e invitados inclusivos que den la bienvenida a todos". La ejecutiva destaca que esta decisión surge tras "muchos años de datos, información, escucha y aprendizaje".
Este movimiento de Target se da en un momento de intenso debate sobre las políticas de DEI en Estados Unidos. Una decisión de la Corte Suprema de 2023 que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias, junto con la presión de grupos conservadores y la reciente orden ejecutiva del Presidente Donald Trump para eliminar los programas de DEI en el gobierno federal, han generado un clima de incertidumbre para muchas empresas.
Target no es la única compañía que ha ajustado sus estrategias de DEI. Empresas como Walmart, McDonald's, Ford, Harley-Davidson y John Deere también han reducido o eliminado sus compromisos en este ámbito. Sin embargo, otras, como Costco, han resistido la presión y mantenido sus iniciativas, con un rechazo superior al 98% a una propuesta de revisión de sus prácticas de DEI por parte de un grupo de presión conservador.
La trayectoria de Target en materia de inclusión, especialmente en relación a la comunidad LGBTQ+, es notable. A pesar de haber tomado decisiones polémicas en el pasado, como la eliminación de mercancía del Mes del Orgullo en 2023 ante la presión de clientes, la empresa reafirma su compromiso con la inclusión, aunque adaptando sus estrategias ante el actual contexto político y social.
La empresa ha indicado que reevaluará sus alianzas corporativas para asegurar que estén directamente conectadas con sus objetivos comerciales, aunque no ha ofrecido detalles específicos sobre este proceso. Se espera que esta nueva fase en la estrategia de Target genere debate y análisis dentro del sector empresarial mexicano, así como a nivel internacional.
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