Costco aumenta salario a $30: Presión sindical y competencia por talento
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Nicol Matuz ScottCostco Wholesale Corp, gigante del sector, ha anunciado una medida significativa que impacta directamente a sus empleados de tiendas en Estados Unidos. Se trata de un aumento salarial para la mayoría de sus trabajadores por hora, superando la barrera de los $30 dólares.
El anuncio, hecho a través de un memorando interno esta semana, detalla un plan escalonado para los próximos tres años. Para los empleados que se encuentran en la parte superior de la escala salarial, el incremento será de $1 dólar en el primer año, alcanzando los $30.20. En los dos años subsecuentes, se sumará otro dólar anualmente. Este aumento se produce en medio de negociaciones tensas con el sindicato Teamsters, que representa a más de 18,000 trabajadores de Costco.
"Con estos cambios, creemos que nuestros salarios y beneficios por hora continuarán superando con creces a los de otras empresas del sector minorista," señala el memorando firmado por el CEO Ron Vachris. La estrategia no se limita solo a la parte alta de la escala salarial. Los empleados en la parte inferior también recibirán un aumento, aunque menor: 50 centavos de dólar, llevando su salario mínimo a $20.
La decisión de Costco llega después de que el sindicato Teamsters anunciara a principios de mes que el 85% de sus miembros votaron a favor de autorizar una huelga nacional, justo antes de la fecha límite del 31 de enero para la negociación de un nuevo contrato colectivo. La presión ejercida por el sindicato, sin duda, ha jugado un papel significativo en la decisión de la compañía.
El impacto de este incremento salarial no solo afecta a los empleados de Costco, sino que también podría sentar un precedente en la industria, obligando a otras empresas a reconsiderar sus propias estrategias de compensación para mantenerse competitivas en la atracción y retención del talento.
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