Vacaciones serían proporcionales en 2023

Si bien el enfoque de este beneficio o justicia para los trabajadores, es la inmediatez de la medida, de acuerdo a los expertos y con fundamento en el artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo, ningún programa a favor de un mexicano, puede afectar directa o indirectamente a otro, por lo que se determina que no es retroactiva, lo que significa que las “vacaciones dignas” tendrían efecto desde el primero de enero de 2023.

Para todos los trabajadores que hayan iniciado sus labores en 2022 y cumplan un año en 2023, su periodo de vacaciones será proporcional, por citar un ejemplo una persona que haya iniciado su relación con una empresa en enero de 2022, tendría su derecho a vacaciones en el mismo mes pero del 2023, por lo que prácticamente vería de manera proporcional su derecho a seis días de asueto de enero a diciembre del 2022, y lo correspondiente de enero de 2023 con la nueva ley, lo que significa que tendría derecho a 5.5 días libres por el 2022 y uno más por enero del 2023, es decir 6.5 días de descanso, a pesar de que haya cumplido con su año de labores en el periodo de beneficio ya activo.

Dentro de estas particularidades, tenemos que tomar en cuenta que esto aplicaría también para cuando se termina una relación laboral en 2023, lo que facilitaría a los empleados despedidos o que hayan renunciado una cantidad mayor de compensación de salida, debido a los porcentajes relativos que se tengan por la medida, es decir, el concepto de proporcional por vacaciones prácticamente aumentaría al doble, siempre y cuando la mayor parte de ese periodo no se haya laborado en el 2022, ya que ahí predominaría aun la ley laboral anterior.

 “Va a entrar en vigencia la nueva ley y entonces el periodo va a ser de vacaciones, va a ser más grande, sin embargo a la hora de dar las vacaciones, va a ser la parte proporcional, va a ser la nueva ley, y con la ley que esta ahorita en vigor, abra que empezar a sacar números, en su momento pero no significa que vaya en automática los 12 días o los 14, le entren o tenga la parte patronal que cubrirlos”, compartió el inspector del trabajo.  

Los beneficios también incluyen modificaciones en el tema de los permisos de paternidad, que aumenta por nacimiento o adopción a los 20 días de asueto autorizados, así como una modificación en las jornadas laborales, donde se establece que ningún trabajador deberá de disfrutar de un periodo de vacaciones, menor a los 12 días continuos, tomando en cuenta todas las anteriores consideraciones.