Linkedin pierde caso

WASHINGTON, DC

La empresa deberá pagar indemnización a 359 empelados.

Ordenan a LinkedIn pagar compensación por $6 MDD a empleados
De acuerdo con un reporte del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, LinkedIn deberá indemnizar con $6 MDD a 359 empleados por tiempo extra no remunerado, así como por sueldos no pagados y daños y perjuicios.
Según la compañía, la mayoría de los afectados eran del área de ventas. Esto concuerda con declaraciones de un portavoz de dicho departamento, quien comentó que los involucrados eran empleados que recibían comisiones por ventas. También detalló que los trabajadores que reciben dichos bonos no están exentos de los requisitos que la Ley de Normas Justas de Trabajo exige para el tiempo extra.
Por otra parte, LinkedIn fue elogiada por el departamento por su cooperación en la investigación, pues la compañía ayudó durante todo el proceso. Un portavoz de LinkedIn declaró: “El talento es la prioridad número uno de LinkedIn, así que por supuesto estuvimos ávidos de trabajar en conjunto con el departamento para rectificar esta situación rápida y equitativamente.” La compañía aseguró que la falta de contabilidad se dio a causa de que no tenían las herramientas adecuadas para registrar los horarios de los empleados.
“Las horas extra son muy comunes para el trabajador americano.

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