Amazon y SpaceX desafían la NLRB: Un golpe a los derechos laborales en Estados Unidos
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Nicol Matuz ScottLos abogados de ambas compañías argumentan que la NLRB, encargada de hacer cumplir las leyes laborales, opera de manera inconstitucional. Este desafío legal surge tras quejas presentadas por la agencia contra Amazon y SpaceX en relación con derechos laborales y la organización sindical. Un fallo favorable para estas empresas podría debilitar significativamente la capacidad de la NLRB, que ha estado en funcionamiento durante casi un siglo.
Durante la audiencia, un panel de tres jueces cuestionó las estrategias legales empleadas por Amazon y SpaceX para llevar sus casos a esta corte, donde predominan jueces nominados por presidentes republicanos. “Eso suena a que el argumento es que el procedimiento no importa si gano en el fondo,” comentó el juez James E. Graves Jr., quien fue designado por el expresidente Barack Obama.
SpaceX, la empresa de tecnología espacial de Elon Musk, presentó su demanda contra la NLRB en enero, después de que la agencia acusara a la compañía de despedir ilegalmente a empleados que criticaron a Musk. En su defensa, SpaceX argumentó que los procedimientos de la NLRB le negaron el derecho a un juicio por jurado.
Por su parte, Amazon ha impugnado la NLRB en relación con una elección sindical en un almacén de Nueva York, alegando interferencia indebida por parte de la agencia. A pesar de que el sindicato ganó la elección, Amazon se ha negado a negociar, lo que ha llevado a la compañía a presentar su propia demanda, argumentando que la estructura de la NLRB es inconstitucional debido a la protección que tienen sus miembros contra la destitución por parte del presidente de Estados Unidos.
La situación se complica aún más con la influencia creciente de Musk, quien ha canalizado una considerable suma de dinero hacia la campaña de Donald Trump, lo que podría tener repercusiones en el futuro de la regulación laboral en el país. La NLRB, a través de su Consejera General, Jennifer Abruzzo, ha señalado que este tipo de desafíos por parte de grandes corporaciones no son nuevos y buscan evadir la responsabilidad por violaciones a las leyes laborales.
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