EAD: Extensión automática de 540 días para trabajadores en Estados Unidos

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En México, las noticias internacionales sobre trámites migratorios en Estados Unidos siempre generan interés; este año no es la excepción, y un reciente anuncio del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está causando revuelo entre la comunidad migrante

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Nicol Matuz Scott el 18/12/2024 11:55 AM.
En Internacional y editada el 18/12/2024 11:59 AM.

Se trata de una actualización significativa en la gestión de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD), un documento fundamental para quienes trabajan legalmente en Estados Unidos sin ser ciudadanos o residentes permanentes. El cambio, implementado por el DHS y efectivo a partir del 13 de enero de 2025, impacta directamente en miles de personas.

¿Qué es exactamente un EAD? Esencialmente, es un permiso para trabajar emitido por el USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos). Su obtención depende del estatus migratorio del solicitante y usualmente tiene una fecha de vencimiento.

La novedad radica en la extensión automática de este documento. Hasta ahora, la extensión era de 180 días; sin embargo, esta nueva normativa la amplía a 540 días. Esto significa una mayor estabilidad laboral para quienes han presentado su solicitud de renovación a tiempo.

Esta extensión automática de 540 días aplica a solicitudes presentadas entre el 4 de mayo de 2022 y el 30 de septiembre de 2025, y se activa automáticamente el día después de la fecha de vencimiento del EAD actual. La extensión concluye al recibir la resolución de USCIS sobre la renovación o a los 540 días, lo que ocurra antes.

Para acceder a esta extensión, se requiere:

Solicitud de renovación (Formulario I-765) presentada antes de la expiración del EAD.
Recibo de confirmación de USCIS (Formulario I-797C) que incluya la fecha de recepción (entre el 4 de mayo de 2022 y el 30 de septiembre de 2025) y la mención explícita de la extensión automática de 540 días.
Categoría de elegibilidad del EAD actual válida dentro de las especificadas por USCIS. Entre ellas se encuentran: A03 (Refugiados), A05 (Asilados), A12 y C19 (Beneficiarios del TPS), C08 (Solicitantes de asilo), C09 (Ajuste de estatus pendiente), C26 (Cónyuges de trabajadores H-1B), entre otras.

En el caso de categorías específicas como A17, A18 y C26, se necesita además un Formulario I-94 vigente para determinar la duración exacta de la extensión, que podría ser menor a los 540 días.

Para probar la validez del EAD durante este periodo de extensión, se deben presentar el EAD (vigente o vencido) y el Formulario I-797C. Para algunas categorías, se requiere también el I-94. Esta documentación será aceptada por empleadores y agencias gubernamentales.

Un punto importante a considerar es la situación de los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS), quienes pueden recibir la extensión a través de publicaciones en el Registro Federal, notificaciones individuales de USCIS o una combinación de ambas, siempre eligiendo la opción que proporcione la mayor duración.

Finalmente, es crucial destacar que esta medida de extensión automática de 540 días representa un cambio significativo en la política migratoria de Estados Unidos, ofreciendo mayor seguridad y estabilidad laboral a un amplio sector de inmigrantes.