Fábricas en Estados Unidos enfrentan crisis laboral tras revocación de estatus migratorio

En la planta de GE Appliances en Louisville, Jaelin Carpenter, líder sindical, relata cómo cuatro de sus 26 compañeros "pasaron de instalar motores a preguntarme si debían esconderse". La empresa confirmó que 148 empleados ya no pueden laborar legalmente. Mientras tanto, en Michigan, Kraft Heinz enfrenta escasez de personal calificado. Tom Torres, mecánico y presidente del sindicato local, describe escenas desgarradoras: "Colegas llorando al recibir la noticia. Gente que llevaba años aquí, con casas e hijos en escuelas locales".

El detonante fue el fin de programas clave:

• Parole humanitario CHNV (para cubanos, haitianos, nicaragüenses y venezolanos)
• Protecciones Temporales (TPS) para varias nacionalidades
• Procesos mediante la app CBP One en la frontera

Los números pintan un panorama preocupante:

• $13.4 mil millones menos en poder adquisitivo anual
• $3.2 mil millones en contribuciones fiscales evaporadas
• Hasta 46,000 puestos manufactureros en riesgo

En Louisville, donde GE planea abrir dos nuevas líneas de producción para 2027, ya calculan que necesitarán 800 trabajadores adicionales. "Sin migración internacional, nuestra población estaría en declive", admitió un funcionario local bajo condición de anonimato. Mientras tanto, en campos agrícolas y cocinas de restaurantes, la ausencia de manos se traducirá en cosechas más pequeñas y menús reducidos. Elizabeth Rodríguez, defensora de campesinos, lo resume así: "Su miedo pronto será visible en los estantes vacíos de los supermercados".

Grandes corporativos como GE ya implementan "piscinas de reemplazo" y programas acelerados de capacitación. Pero en el piso de producción, los veteranos saben que no es lo mismo. "Se necesitan meses para dominar ciertos procesos", explica un operario de línea mientras ajusta una soldadura. En el aire flota una pregunta incómoda: ¿Quién llenará estos espacios cuando hasta los trabajadores temporales prefieren irse a Canadá?

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