¡Despido sin liquidación en México! ¿Sabes cuándo te pueden despedir sin pagar?

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es como un escudo que nos protege en estos casos, y entenderla es fundamental para saber cuáles son tus derechos y qué puedes hacer.

La LFT establece 11 razones legítimas por las que un empleador puede despedirte sin que tengas derecho a una liquidación. Sí, leíste bien, sin liquidación. Estas causas, que son como las "reglas del juego" para el despido, se detallan en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Estas son las "reglas" que pueden poner fin a tu trabajo sin que te paguen una liquidación:

• Certificados falsos: Si presentas documentos falsos para obtener el trabajo, la empresa puede despedirte sin liquidación.
• Malas acciones: La LFT te protege en caso de que seas víctima de violencia o acoso, pero si tú eres el que comete estas acciones contra tu jefe, sus familiares, o compañeros de trabajo, puedes ser despedido sin liquidación.
• Comportamiento fuera del trabajo: Si tu comportamiento fuera del trabajo es grave y afecta al desempeño de tu trabajo, puede ser motivo de despido sin liquidación.
• Daños intencionales: Si dañas el equipo o el mobiliario de la empresa de forma intencional, la empresa tiene derecho a despedirte sin liquidación.
• Riesgos innecesarios: Si por imprudencia o descuido pones en riesgo la seguridad de la empresa o de las personas que trabajan en ella, la empresa puede despedirte sin liquidación.
• Revelar secretos: Compartir información confidencial de la empresa con terceros puede llevar a un despido sin liquidación.
• Falta de asistencia: Si faltas al trabajo sin permiso o sin justificación válida más de tres veces en un mes, la empresa puede despedirte sin liquidación.
• Desobediencia: Si te niegas a seguir las instrucciones de tu jefe sin una razón válida, la empresa puede despedirte sin liquidación.
• Negligencia de seguridad: Si te niegas a seguir las medidas de seguridad para evitar accidentes, la empresa puede despedirte sin liquidación.
• Bajo los efectos del alcohol o drogas: Si llegas al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas, sin una prescripción médica, la empresa puede despedirte sin liquidación.
• Sentencia judicial: Si eres sentenciado a prisión, la empresa puede despedirte sin liquidación.

Recuerda, la Ley Federal del Trabajo no solo protege a los trabajadores, también define las condiciones y límites de la relación laboral. Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones, y en caso de duda, siempre es recomendable acudir a un abogado especializado.