Faltas injustificadas en México: ¿Cuándo te pueden despedir?
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Leonora LagardaEn el mundo laboral, las reglas del juego son claras: derechos y obligaciones se complementan para crear un ambiente de trabajo estable y productivo. Y aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores mexicanos, también establece responsabilidades que deben cumplirse.
Una de las dudas más comunes que surgen entre los trabajadores mexicanos es cuántas faltas sin justificar se pueden tener antes de que la empresa tome medidas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, si un trabajador acumula más de 3 faltas sin justificar en un periodo de 30 días, el patrón puede dar por terminada la relación laboral.
¿Pero qué pasa si el trabajador presenta un justificante médico o avisa a su empleador? En estos casos, no hay motivo para el despido.
Es importante recordar que el despido por faltas solo aplica cuando estas no están justificadas o no han sido autorizadas por el supervisor. Si el trabajador presenta una justificación válida, la empresa no puede despedirlo.
Las faltas injustificadas no son la única razón para un despido justificado. La LFT también contempla otras causales, como:
- Incurrir en faltas de probidad u honradez.
- Realizar actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
- Cometer acciones en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, clientes o proveedores.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones para evitar problemas en el futuro. La comunicación clara y la responsabilidad son claves para un ambiente laboral sano.
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