Burós laborales en México: Obstáculo ilegal al empleo

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Navegar el mundo laboral en México puede presentar desafíos inesperados. Muchas veces, la búsqueda de empleo se convierte en una carrera de obstáculos donde la experiencia y las habilidades no siempre son suficientes

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Leonora Lagarda el 10/01/2025 05:30 AM.
En México y editada el 09/01/2025 12:22 PM.

Existen factores ocultos que pueden influir, impidiendo el acceso a nuevas oportunidades. Uno de estos obstáculos, poco conocido pero significativamente dañino, es el llamado “buró laboral”. Este consiste en bases de datos que recopilan información confidencial de trabajadores, incluyendo antecedentes legales, obtenida principalmente de los boletines de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Empresas especializadas comercializan estas listas, utilizándolas como filtros en sus procesos de selección de personal.

La práctica es ilegal y discriminatoria, violando directamente el artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que prohíbe explícitamente a los patrones usar sistemas que “tache, señale o ponga en índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”. Además, infringe la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares al recopilar y compartir datos sin consentimiento.

Si sospechas que tu información personal se encuentra en uno de estos burós, tienes derechos. Puedes ejercer tus derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para solicitar la eliminación de tus datos. El proceso, según el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), implica:

Identificar la empresa o página web donde se encuentran tus datos.
Buscar en el sitio web los apartados de “Aviso de Privacidad”, “Acuerdo de Confidencialidad” o “Políticas de Privacidad”. Allí, deberías encontrar el procedimiento para ejercer tus derechos ARCO.
Si no encuentras estos apartados, busca la sección de “Contacto” para enviar tu solicitud. Recuerda incluir:
- Nombre y domicilio o medio de contacto.
- Documentos que acrediten tu identidad.
- Descripción precisa de los datos que reclamas.
- Cualquier elemento que facilite la localización de tus datos personales.

En caso de haber sido víctima de discriminación laboral por aparecer en un buró laboral, se recomienda buscar asesoría en el INAI para remover tus datos y contactar al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) para presentar una demanda.

La transparencia y la protección de datos son fundamentales para un mercado laboral justo y equitativo. Conocer tus derechos y saber cómo actuar ante situaciones como esta es clave para proteger tu futuro profesional.