Utilidades 2025: Fecha límite para el reparto en México
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Nicol Matuz ScottLa Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 117, establece claramente el derecho de los empleados a participar en las utilidades de la empresa donde trabajan. Pero, ¿cuándo se concreta este derecho y cómo funciona en la práctica?
La respuesta está ligada a la declaración anual de las empresas ante el SAT. Aquellas compañías que presentan su declaración entre el 1 de enero y el 31 de marzo, como lo indica el propio SAT en su portal oficial, tienen un plazo límite para el reparto de utilidades. Este plazo, según el artículo 122 de la LFT, es de 60 días posteriores a la fecha límite de pago del impuesto anual.
Esto significa que para las empresas que cumplen con su declaración en marzo, el límite para el reparto se establece el 31 de mayo. Por lo tanto, los trabajadores de estas empresas deberían recibir su parte de las utilidades entre el tercer y quinto mes del año. Pero ¿cómo se determina esa parte?
El porcentaje que cada trabajador recibe no es arbitrario. La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas se encarga de determinar este porcentaje, considerando diversos factores económicos y sociales, como se detalla en el artículo 118 de la LFT. Este porcentaje, según el artículo 119, puede ser revisado periódicamente para ajustarse a la realidad económica del país.
“El porcentaje fijado por la Comisión Nacional constituye la base para calcular la participación de los trabajadores en las utilidades de cada empresa,” señala el artículo 120 de la LFT. Para el cálculo, se utiliza la renta gravable de la empresa, según la Ley del Impuesto sobre la Renta, asegurando transparencia y claridad en el proceso.
En resumen, el reparto de utilidades es un derecho laboral fundamental. La fecha límite para su pago está directamente relacionada con la presentación de la declaración anual de la empresa ante el SAT, asegurando así un proceso justo y transparente para todos los involucrados.
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