Gobierno de la CDMX recomienda 'home office' ante afectaciones por lluvias
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Nicol Matuz ScottEl problema no se limita a las inundaciones en Iztapalapa, con más de 660 familias afectadas, o a los 25 incidentes atendidos en Benito Juárez, incluyendo árboles caídos y socavones. La afectación se extiende a la productividad y la seguridad de los empleados.
Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la CDMX ha tomado cartas en el asunto. “El diálogo y la empatía hacen la diferencia,” señala el comunicado oficial, recomendando a las empresas la implementación del home office como medida preventiva ante las adversidades climáticas.
La interrupción del servicio de la Línea A del Metro, por ejemplo, es un claro ejemplo de cómo las lluvias impactan directamente la movilidad de miles de trabajadores. La STyFE busca mitigar estos efectos, instando a los empleadores a la flexibilidad y a la comprensión con sus empleados, quienes podrían enfrentar dificultades para llegar a sus centros de trabajo.
La respuesta de la ciudadanía ha sido variada, reflejando una necesidad de mayor regulación. Algunos celebran la iniciativa, mientras que otros demandan una medida obligatoria. Comentarios en redes sociales como “Deberían obligar home office a las empresas donde se puede” y “Esto no sirve, regúlenlo” evidencian la polarización de opiniones y la urgencia de soluciones más contundentes.
Más allá del debate, la situación resalta la necesidad de protocolos de actuación ante eventos climáticos extremos. La Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil ha emitido alertas, incluyendo alertas rojas, en varias alcaldías, anticipando lluvias de hasta 70 milímetros y la posible caída de granizo.
La experiencia con el trabajo remoto durante la pandemia ofrece un precedente. Su implementación estratégica podría convertirse en una solución no solo para eventos climáticos extraordinarios, sino también para una gestión más eficiente y flexible del trabajo en el futuro.
El llamado a la colaboración entre autoridades, empresas y trabajadores es clave. La STyFE promueve una cultura laboral basada en la empatía y la flexibilidad, reconociendo la importancia de una comunicación efectiva entre empleadores y empleados para sortear estos desafíos.
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