Ley Silla México: nueva norma laboral impacta a millones

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Para muchos, el próximo martes 17 de junio será una fecha marcada en el calendario, aunque la mayoría no lo sabe aún; se avecina un cambio significativo en el ámbito laboral mexicano, un ajuste que impacta directamente a millones de trabajadores

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Nicol Matuz Scott el 14/06/2025 09:39 AM.
En México y editada el 14/06/2025 09:42 AM.

Nos referimos a la entrada en vigor de la llamada "Ley Silla", una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, a simple vista, puede parecer menor, pero que representa un avance considerable en materia de bienestar laboral. Esta reforma, aprobada tras un largo proceso legislativo – inicialmente presentada por el partido Movimiento Ciudadano en el Senado en septiembre de 2023 y finalmente promulgada en diciembre de 2024 – prohíbe que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

El corazón de la Ley Silla reside en la obligación de las empresas de proporcionar sillas con respaldo a sus empleados, permitiendo descansos periódicos. Esto aplica principalmente en sectores como servicios y comercio. “Los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo”, señala el decreto.

Aunque la ley otorga cierta flexibilidad a los empleadores para establecer los periodos de descanso en su reglamento interno, la norma protege el derecho de los trabajadores a utilizar estas sillas. El incumplimiento tiene consecuencias: las sanciones para los patrones van de 250 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a una considerable multa económica.

Más allá de la inmediata implementación, el 17 de junio marca el inicio de un periodo de 30 días naturales para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita una normativa sobre los riesgos de las posturas verticales prolongadas. Esta información será crucial para los empleadores. Posteriormente, las empresas tendrán 180 días para adaptar sus reglamentos internos a la nueva ley.

Con esta reforma, México se alinea con otras naciones latinoamericanas que ya contaban con legislaciones similares, reconociendo la importancia del descanso y el bienestar físico de los trabajadores en sus espacios de trabajo. La implementación de la Ley Silla representa un pequeño pero significativo paso hacia un ambiente laboral más humano y justo.