El Diario de SonoraNogales, SonPatrones que lo exijan pudieran ser sancionados, dice Inspección del Trabajo
El condicionar la contratación del trabajador a cambio de firmar la renuncia “voluntaria” al momento de emplearlo, es completamente ilegal y los patrones pueden ser sancionados por esta práctica.
El Inspector del Trabajo en esta ciudad, Gabriel García Morales, informó del registro en la dependencia de siete denuncias de esta naturaleza, cuatro de ellas de una misma empresa.
“Estamos dándole seguimiento a una situación irregular”, explicó, “al ser una práctica completamente irregular porque nadie puede condicionar la aceptación del empleo, a cambio de la renuncia”.
El documento de “renuncia” es la expresión voluntaria de un empleado, señaló, para terminar con una relación de trabajo y por ello, no puede sugerirse, insinuarse o imponerse.
Estas prácticas van en contra y lesionan los intereses de los obreros, destacó, porque al firmar este documento, implica jurídicamente una situación adversa para el trabajador y favorable al patrón.
“En caso que el trabajador incurra en cualquier causal que motive la terminación de la relación”, subrayó, “el patrón tiene los elementos en la Ley que determina los procedimientos para finalizar el vínculo laboral de manera correcta y así, evitar responsabilidades”.
Estos actos están fuera de la ley por lo tanto, agregó, ni los patrones pueden exigirla y los trabajadores, tampoco deben de aceptar esta condicionante para acceder a un empleo.
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