El Diario de SonoraPor Gerardo Moreno
Hermosillo
Un aumento salarial del 8%, un incremento al incentivo para a la jubilación, un programa integral de vivienda, que se tengan módulos de atención medica en todas las unidades médicas, entre otras prestaciones, son las peticiones que está realizando el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) para la revisión salarial y contractual que deberán realizar ese año.
Al filo de las 12 de medió día el secretario general del Satus, Javier Quintanar Gálvez, y los encargados de la comisión de delegados hicieron entrega formal del pliego petitorio a 60 días antes de que venza la fecha de revisión, a esperas que se instalen lo antes posible las meses de negociación.
Quintanar Gálvez aclaró que el incremento salarial del 8% se basa en el importe que tuvo la inflación en el país más lo que se espera de incremento para este año, sin embargo, no descartan la solicitud de un aumento de emergencia en caso de superar este tope.
“Estamos solicitando un importe de un ocho por ciento de incremento salarial, ese se basa prácticamente en lo que fue la inflación anualizada del 2016, que fue del 3.5% como lo manejo Inegi y lo que se espera por el propio instituto de 4.5% para este año”, indicó.
De la misma forma, el incentivo de la jubilación, el cual es necesario para que los profesores que ya están en edad de retirarse lo puedan hacer con el 100% de su salario integrado y así no sea un impacto en las finanzas públicas.
Además están solicitando un fideicomiso especial para la vivienda que sea liderado por una comisión mixta, donde podrán entregar préstamos a los trabajadores y puedan a completar o mejorar sus hogares, y con ello cubrir ese rezago que actualmente existe.
De la misma forma están solicitando un módulo de atención médica para que atiendan las urgencias que pudieran presentarse en las unidades académicas, en especial en Caborca y Magdalena, donde no tiene cobertura médica de primer nivel.
También ampliar el seguro de gastos médicos mayores, el seguro de vida, así como apoyos en insumos para los maestros enfermos o que tienen alguna capacidad diferente. Además de un increment de plazas, un apoyo para la promoción de los académicos.
“Hicimos la entrega ahorita formalmente, cumpliendo a 60 días antes de lo que sería nuestra fecha del vencimiento de contrato que es el 20 de marzo” resaltó.
Explicó que todas estas peticiones fueron acordadas el martes en la asamblea general por todos los trabajadores sindicalizados
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