USCIS extiende EAD hasta 540 días: ¡Nuevo alivio migratorio!

Se trata de una extensión automática en el Documento de Autorización de Empleo (EAD), ese permiso que te permite trabajar legalmente mientras tu estatus migratorio se encuentra en proceso. Hablamos de una extensión que puede llegar hasta los 540 días, ¡casi un año y medio! Esto representa un gran alivio para aquellos que se enfrentan a la incertidumbre de un permiso vencido mientras esperan la resolución de su solicitud de renovación.

La clave está en la "oportunidad" de la solicitud. Para beneficiarse de esta extensión, la renovación del Formulario I-765 debe presentarse dentro del plazo establecido. Además, el Formulario I-797C, la notificación de acción, debe tener una fecha de recibo anterior a la expiración del EAD. Pero ojo, esta extensión no es universal.

¿Quiénes son los elegibles? La lista es amplia, pero incluye:

• Refugiados (A03)
• Asilados (A05)
• Beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) (A12 y C19)
• Cónyuges de titulares de visas E, L y H-1B (A17, A18 y C26)
• Solicitantes de asilo con trámite pendiente (C08)
• Personas con ajuste de estatus en proceso (C09)
• Autopeticionarios bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA) (C31)
• Personas con solicitudes de legalización en trámite (C20, C22, C24)

Es crucial que la categoría de tu EAD actual coincida con la del Formulario I-797C. Para los cónyuges de titulares de visas de trabajo (categorías A17, A18 o C26), la extensión se limita a la fecha de vencimiento del Formulario I-94, si es anterior a los 540 días.

Para demostrar esta extensión a tu empleador, deberás presentar tu EAD vencido junto con el Formulario I-797C, demostrando la presentación oportuna de la solicitud. En los casos de cónyuges, también se requiere el Formulario I-94 vigente.

El gobierno ha creado un calculador online para facilitar el cálculo de la nueva fecha de vencimiento del EAD, considerando la extensión de 540 días y la posible limitación del Formulario I-94. Recuerda que esta herramienta es solo informativa y no exime al empleador de verificar la elegibilidad a través del Formulario I-9.

La implementación de esta extensión, aunque permanente desde el 13 de enero de 2025, ha pasado por etapas, incluyendo reglas temporales que extendieron previamente la prórroga a 540 días, a partir de mayo de 2022.

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