México avanza hacia la igualdad salarial: Reforma constitucional para acabar con la brecha de género
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Leonora LagardaEl Senado de México aprobó por unanimidad una reforma constitucional que busca garantizar el derecho a la igualdad sustantiva de las mujeres y erradicar la brecha salarial por razón de género. La reforma, promovida por Claudia Sheinbaum, modifica los artículos 4°, 21, 41, 73, 116 y 123 de la Constitución.
La Senadora Cecilia Guadiana, representante de Coahuila, destacó que esta iniciativa eleva a nivel constitucional el derecho a la igualdad sustantiva de las mujeres, incluyendo la obligación de las instituciones de seguridad pública de incorporar la perspectiva de género en sus acciones.
"La enmienda eleva a nivel constitucional el derecho a la igualdad sustantiva de las mujeres, los deberes reforzados para garantizar el derecho a una vida libre de violencias, “con s, para las mujeres, las adolescentes y las niñas", dijo la Senadora Guadiana. La reforma también establece el deber de contar con mecanismos legales para eliminar la brecha salarial de género, lo cual representa un avance significativo en la lucha por la equidad salarial entre hombres y mujeres.
La Senadora Guadiana considera que esta reforma es un paso histórico hacia la construcción de un México donde las mujeres puedan vivir libres y con oportunidades para alcanzar sus sueños. La iniciativa ahora se remite a la Cámara de Diputados para su revisión y eventual aprobación.
Puntos clave de la reforma:
- Eleva a nivel constitucional el derecho a la igualdad sustantiva de las mujeres.
- Refuerza los deberes para garantizar el derecho a una vida libre de violencia para mujeres, adolescentes y niñas.
- Obliga a las instituciones de seguridad pública a incorporar la perspectiva de género en sus acciones.
- Establece el deber de contar con mecanismos legales para eliminar la brecha salarial de género.
Es importante destacar que la erradicación de la brecha salarial no depende únicamente de la aprobación de leyes. Se requiere un esfuerzo conjunto de la sociedad, el gobierno y el sector privado para promover la equidad salarial y combatir la discriminación de género en el ámbito laboral.
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