Entra en vigor la 'Ley Silla' tras reformas clave en la Ley Federal del Trabajo

Este 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, resultado de reformas a la Ley Federal del Trabajo. Estas modificaciones, impulsadas inicialmente por el diputado Ricardo Monreal en octubre de 2024 y aprobadas finalmente por unanimidad en la Cámara de Diputados con 476 votos, impactan directamente artículos clave como el 132, 133, y 422, entre otros. La senadora Patricia Mercado jugó un papel crucial en su aprobación en el Senado.

Pero, ¿de qué se trata concretamente? La Ley Silla obliga a los empleadores a proporcionar un número suficiente de asientos con respaldo a sus empleados en sectores como servicios, comercio y otros similares. Esto incluye a un amplio rango de trabajadores:

• Empacadores
• Guardias de seguridad
• Hostess
• Cocineros
• Meseros
• Encargados de almacén
• Empleados de mostrador
• Taquilleros
• Guardaespaldas
• Demostradores
• Personal de limpieza

Se prohíbe, por tanto, obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, así como impedirles sentarse periódicamente para descansar. “Es tan elemental que cuando tú vas a un almacén, a una tienda de autoservicio, ves a las personas que te cobran o que te atienden, paradas las ocho horas sin derecho a descanso y sin derecho a sentarse con sillas y respaldos”, señaló Monreal al presentar la iniciativa, argumentando la prevención de problemas de salud como varices y problemas circulatorios.

El incumplimiento de esta ley conlleva sanciones económicas que van de 250 a 2500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, entre 28,285 y 282,850 pesos, además de la posibilidad de suspensión temporal de la empresa. Las estadísticas que motivaron esta ley son alarmantes: el IMSS atiende anualmente a 30,000 pacientes con fascitis plantar, una afección directamente relacionada con permanecer de pie por largos periodos.

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