Ofrece Patrulla Fronteriza 20 md para trabajar con ellos

Por aplicar, completar exitosamente el proceso de reclutamiento hasta graduarse y darse de alta en sus filas, la Patrulla Fronteriza (USBP, siglas en inglés), una división de la oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, en inglés), ofrece un “pago” de $10,000 a los nuevos agentes, tanto hombres como mujeres; y si aceptan trabajar en alguna de las estaciones localizadas en áreas remotas de la frontera con México y firman un contrato por 2 años, les duplicarán la enumeración, por lo que en total les pagarían $20,000.
Así lo informan en anuncios pagados por diferentes redes sociales como Facebook, Instagram y otras plataformas en internet, como parte de una campaña de búsqueda de personal que realiza la corporación.
La dependencia aclara que en sí no se trata de un pago sino de “un incentivo de reclutamiento”; y especifica que las estaciones “remotas” a las que se refieren son: las de Sierra Blanca, Presidio, Sanderson, Rocksprings, Comstock, Freer y Hebbronville en Texas; la de Lordsburgen, en Nuevo México y la de Ajo en Arizona.
“Presentan desafíos adicionales para la Patrulla Fronteriza de los Estados Unidos (USBP) en la competencia por los solicitantes, en comparación con las ubicaciones de servicio más deseables que ofrecen otros programas dentro de CBP”, dijo el vocero John B. Mennell.
“Son comunidades aisladas que a menudo sufren de opciones de atención médica inadecuadas, de falta de infraestructura para cuidado infantil y educación (especialmente cuando se requieren necesidades especiales); hay un mercado laboral débil para los cónyuges de los empleados de la USBP, un mercado inmobiliario limitado y acceso a servicios básicos (tiendas/supermercados)”, explicó.
Mennell nos remitió un comunicado, en el que la Comisionada Adjunta de Recursos Humanos, Andrea Bright, resaltó al hacer el anuncio de la campaña de reclutamiento:
“Asegurar la frontera de la nación para mantener seguros a los estadounidenses y apoyar a nuestra fuerza laboral son las principales prioridades de CBP. Para abordar los desafíos de contratación y reclutamiento sin precedentes para las agencias de aplicación de la ley, estamos ofreciendo un incentivo de reclutamiento de $10,000 para todos los agentes de la Patrulla Fronteriza nuevos que completen con éxito la academia y otros $10,000 si el agente completa dos años en una ubicación remota designada”.
Tareas delicadas
El gobierno federal define a la CBP como “uno de los componentes más grandes y complejos  del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de los Estados Unidos, cuya misión primordial es mantener a los terroristas y sus armamentos fuera de los Estados Unidos. También es responsable de asegurar y facilitar el comercio y el turismo, a la vez que hace cumplir cientos de regulaciones, incluyendo leyes de inmigración y narcóticos”.
Otra tarea es “proteger las fronteras de nuestra nación contra el terrorismo, tráfico ilegal de personas y de narcóticos, la inmigración ilegal y plagas de agricultura, mientras simultáneamente facilita el flujo legítimo de turismo y comercio”.
La dependencia recalca: “Los agentes de la Patrulla Fronteriza hacen cumplir las leyes de inmigración y detectan, interceptan y detienen a quienes intentan ingresar ilegalmente o contrabandear personas o drogas a través de las fronteras de los EU entre los puertos de entrada oficiales.
Requisitos para solicitantes:
Ser ciudadano estadounidense
Tener una licencia de conducir válida
Haber residido en los EU durante al menos tres de los últimos cinco años
Ser elegible para portar un arma de fuego
Ser menor de 40 años (podrían recibir una excepción por elegibilidad de preferencia los veteranos y exoficiales del orden)
Aprobar el proceso de solicitud

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