TSMC: Discriminación laboral en Arizona

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En el mundo de la tecnología, donde la innovación es clave, una acusación de discriminación laboral ha sacudido a la industria; un ex empleado de la planta de TSMC en Arizona, Estados Unidos, ha revelado una situación alarmante que podría tener repercusiones significativas

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Nicol Matuz Scott el 15/11/2024 11:25 AM.
En Arizona y editada el 15/11/2024 11:33 AM.

Según el testimonio anónimo de un ex trabajador de construcción, la empresa taiwanesa TSMC, líder en la fabricación de semiconductores, aplicaba un doble estándar en sus prácticas laborales. La planta de TSMC en Phoenix, que se prepara para abrir su primera línea de producción a principios del próximo año, se encuentra en el ojo del huracán.

Los trabajadores estadounidenses eran sometidos a un estándar más alto, reveló la fuente.

Esta declaración impactante sugiere que los trabajadores de origen asiático oriental, específicamente de Taiwán, recibían un trato preferencial en comparación con sus colegas estadounidenses. La situación se vuelve aún más delicada cuando se considera que TSMC recibirá $11 mil millones en asistencia federal del CHIPS and Science Act.

Acusaciones y consecuencias:

Desigualdad en el lugar de trabajo: El ex empleado describe cómo la gerencia de TSMC se quejaba de la lentitud de los trabajadores estadounidenses sindicalizados, lo que llevó a la empresa a traer trabajadores de Taiwán en autobuses. Estos trabajadores, según el testimonio, realizaban tareas inseguras sin consecuencias, mientras que los estadounidenses eran despedidos por infracciones menores.
Acoso y favoritismo: Las acusaciones van más allá, afirmando que los gerentes de TSMC acosaban y ridiculizaban a los trabajadores estadounidenses, llamándolos "estúpidos" o "perezosos". Al mismo tiempo, se alega que los titulares de visas de Asia Oriental recibían un trato preferencial.
Seguridad ignorada: La demanda también alega que las quejas de seguridad de los trabajadores estadounidenses fueron ignoradas, lo que resultó en un incidente fatal en mayo, por el cual TSMC fue multado.

Mientras TSMC se defiende afirmando su compromiso con una fuerza laboral diversa, la demanda presentada por el abogado Daniel Kotchen argumenta que la empresa ha ignorado sus compromisos de diversidad establecidos en la solicitud del CHIPS Act.

Esta noticia arroja luz sobre un tema delicado en la industria tecnológica, donde la competencia global puede llevar a prácticas cuestionables. ¿Cómo afectará esto a la inversión extranjera en Estados Unidos? ¿Y qué consecuencias tendrá para TSMC en su expansión en Arizona?