Clasificación conductores Uber: ¿empleados o contratistas?

Un panel de 11 jueces del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de Estados Unidos ha determinado que los conductores de servicios de transporte como Uber en California son empleados y no contratistas, revocando así una decisión anterior a favor de Uber y otras empresas de transporte compartido. Esta resolución ha generado un debate legal que aún no ha llegado a su fin.

El profesor de derecho de la Universidad de San Diego, Craig Barkacs, explicó a medios de comunicación que la situación actual es incierta debido a la Proposición 22, aprobada por los votantes de California en 2022, que reclasificó a los conductores como contratistas en lugar de empleados. Sin embargo, esta propuesta está siendo impugnada en la Corte Suprema de California, y se espera una decisión final al respecto.

Barkacs mencionó que los empleados buscan que la Proposición 22 sea declarada inconstitucional, ya que consideran que les ha privado de ciertos derechos laborales. Por otro lado, los sindicatos defienden la AB5, diseñada para proteger a los trabajadores contratados y tratados como empleados. La incertidumbre persiste, ya que aún no se ha llegado a una determinación final sobre la clasificación de los conductores de transporte compartido en California.

Otros estados también siguen de cerca este caso, ya que la decisión final podría tener un impacto en la industria a nivel nacional. Es posible que el Tribunal Supremo de los Estados Unidos tenga la última palabra en este asunto.