Walmart modifica políticas de inclusión y elimina productos LGBTQ+

La decisión de cerrar el Center for Racial Equity y suspender colaboraciones con organizaciones LGBTQ+ ha generado un debate sobre el futuro de las políticas de diversidad en el sector corporativo. Según la portavoz de la empresa, Molly Blakeman, estas modificaciones buscan alinear la oferta de la minorista con las expectativas de sus clientes y empleados.

La eliminación de artículos LGBTQ+ y el cambio de enfoque hacia un término menos específico, como "pertenencia", reflejan el impacto de las críticas hacia las políticas progresistas. "La empresa quiere asegurarse de que sus políticas sean inclusivas para todos sus empleados y clientes", afirmó Blakeman.

La decisión de la empresa no es aislada, ya que otras grandes empresas también han revisado o eliminado sus políticas de DEI en respuesta a presiones políticas y sociales. Algunas de estas empresas incluyen:

• Tractor Supply
• Harley-Davidson
• John Deere

Activistas conservadores han liderado campañas contra las empresas que promueven estas iniciativas, llegando a amenazar con boicots. Sin embargo, la empresa ha asegurado que sus cambios ya estaban en proceso antes de la intervención de estos activistas.

El impacto de estas decisiones podría ser significativo, tanto para la percepción pública de la empresa como para su capacidad para atraer y retener talento diverso. Expertos en recursos humanos advierten que estas modificaciones podrían reducir la representación de mujeres y personas de color en cargos altos, lo que podría afectar la motivación y la retención de empleados.

A pesar de esto, la empresa ha afirmado que continuará apoyando eventos y otorgando subvenciones, aunque con directrices más estrictas. El sector privado en general enfrenta un dilema sobre el futuro de las políticas DEI, y la situación refleja una polarización política más amplia que también está afectando a la industria del entretenimiento y el marketing.

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