McDonald's abandona metas de diversidad: Impacto en liderazgo
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Nicol Matuz ScottMcDonald's, la gigante de la comida rápida, ha anunciado recientemente un cambio significativo en sus políticas internas. En el 2021, bajo la dirección de Reginald J. Miller, presidente y responsable global de Diversidad, Equidad e Inclusión, la compañía con sede en Chicago implementó un ambicioso programa: vincular los bonos ejecutivos al cumplimiento de metas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Además, se lanzó la iniciativa "Alianza a través de la Responsabilidad", con objetivos concretos: alcanzar un 35% de puestos de liderazgo en Estados Unidos ocupados por grupos subrepresentados y un 45% por mujeres para 2025.
Sin embargo, la situación ha dado un giro. McDonald's ha decidido "retirar las metas específicas para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo senior", según reportó The Associated Press. Esto implica la disolución de un programa que incentivaba a los proveedores a desarrollar capacitaciones en diversidad y a aumentar la representación de minorías en puestos de liderazgo.
En una carta abierta a empleados y franquiciados, la alta gerencia de McDonald's justificó la decisión, argumentando que el 30% de los líderes en Estados Unidos provienen de grupos subrepresentados, y que se ha alcanzado la equidad salarial entre géneros en todos los niveles, desde que se establecieron las metas en 2021. La compañía atribuye estos cambios al "cambiante panorama legal" y a las acciones de otras empresas, mencionando que esto les llevó a revisar sus propias políticas. Entre las empresas que han realizado ajustes similares desde 2023 se encuentran Walmart, John Deere, Harley-Davidson, Lowe's y Ford.
A pesar de estos cambios, McDonald's asegura que seguirá reportando datos demográficos, aunque dejará de participar en "encuestas externas", sin especificar cuáles. Cabe destacar que la empresa afirma que su "compromiso con la inclusión es firme" y que continuará apoyando iniciativas para garantizar una base diversa de empleados, proveedores y franquiciados.
La decisión de McDonald's refleja una tendencia creciente entre las grandes corporaciones en respuesta a la decisión de la Corte Suprema de 2023 sobre las acciones afirmativas y a una creciente reacción conservadora contra este tipo de políticas. El impacto a largo plazo de este cambio de estrategia en la cultura corporativa de McDonald's y en la industria en general, requiere un análisis más profundo.
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