La reforma a la Ley Federal del Trabajo en el Congreso de la Unión ha considerado varias propuestas destinadas a mejorar las condiciones laborales en el sector formal. Una de las iniciativas destacadas es el potencial aumento de la prima de antigüedad, que podría fortalecerse tras la aparente elección de Claudia Sheinbaum como presidenta de México.
La revisión de la Ley Federal del Trabajo es una prioridad en la agenda legislativa y laboral nacional. Con la elección de Sheinbaum como presidenta, se espera un impulso hacia reformas sustanciales en beneficio de los trabajadores. El posible incremento en la prima de antigüedad se destaca como una medida prometedora, aunque enfrenta obstáculos en su aprobación y aplicación.
La prima de antigüedad es un derecho esencial que protege a los empleados que han servido más de 15 años en una empresa. Según las reglas vigentes, en situaciones de despido o renuncia, se debe indemnizar al trabajo con 12 días de salario por cada año de servicio. Este beneficio tiene como objetivo reconocer y compensar la fidelidad y el compromiso mostrados por los empleados a lo largo de su carrera laboral.
Propuesta de aumento: de 12 a 15 días por año
En el contexto de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la próxima administración encabezada por Claudia Sheinbaum ha planteado aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año de trabajo. Este ajuste significaría un incremento en la compensación total que los trabajadores recibirían al terminar su empleo, ya sea por despido o renuncia.
Aunque Morena tiene una mayoría relativa en el Congreso, la aprobación de esta propuesta podría demorarse. La experiencia previa con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas ha generado debates intensos y controversias, indicando que el debate sobre la prima podría enfrentar desafíos similares.
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Nicol Matuz Scott
