México: Uber y el futuro del trabajo en plataformas digitales
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Nicol Matuz ScottEn el caso de Uber, la empresa ha manifestado su disposición a colaborar con las autoridades para encontrar un modelo que beneficie a sus trabajadores sin comprometer la flexibilidad que caracteriza su modelo de negocio. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), bajo la dirección de Marath Baruch Bolaños López, ha presentado dos perfiles laborales para los trabajadores de plataformas: trabajadores independientes y subordinados flexibles.
La clasificación de cada trabajador dependerá de los ingresos que genere, según lo explicó Uber. Este esquema busca mantener la carga fiscal actual, evitando que los trabajadores deban pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) como empleados formales. Además, se permitirá descontar los costos operativos, como la gasolina y el mantenimiento de los vehículos, antes de calcular los ingresos.
Sin embargo, aún hay detalles pendientes de resolución. La seguridad social opcional, el desarrollo del plan piloto y la posibilidad de que los conductores sigan utilizando vehículos rentados son algunos de los puntos que requieren mayor análisis y consenso entre las partes involucradas. Uber ha enfatizado la necesidad de un diálogo más amplio para definir estos aspectos y lograr un modelo que beneficie a los trabajadores sin afectar su flexibilidad. “Seguiremos buscando acuerdos que mejoren el bienestar de las millones de personas que encuentran una oportunidad en este tipo de empleo”, declaró la empresa.
Esta iniciativa busca otorgar derechos laborales a alrededor de 658 mil trabajadores de plataformas, brindándoles protección social y derechos que actualmente no están contemplados en la Ley Federal del Trabajo. Entre los beneficios más relevantes se encuentra la posibilidad de inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les garantizaría cobertura ante accidentes laborales, siempre y cuando generen al menos un salario mínimo mensual. “No puede haber un esquema de trabajo fuera de la ley. El objetivo es regular y permitir que los trabajadores tengan derechos ante la ley”, afirmó Sheinbaum.
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