Beneficiará “vacaciones dignas” productividad de empresas: Atanacio Cervantes
El Inspector del Trabajo en esta ciudad dijo que será más beneficioso para el sector productivo, ya que se tiene comprobado que entre más días de asueto tiene el trabajador son más comprometidos con su trabajo.
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El diario de Sonora
el 16/12/2022 12:00 AM, Sección Nogales
Última edición 03/05/2024 07:37 AM.
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Última edición 03/05/2024 07:37 AM.
Ya es oficial la aprobación tanto en el congreso de la unión como en el senado de la república, la iniciativa denominada como vacaciones dignas” la cual duplica el periodo de asueto que un trabajador mexicano puede esperar, al cumplir el primer año de labores dentro de una empresa, aumentando de 6 a 12 días esta prestación.
Atanacio Cervantes Barraza, inspector del trabajo en la frontera, profundizó en que esta próxima a ser ley a partir de su publicación en el diario oficial de la federación, la cual se espera sea el 1ro de enero de 2023, indica dentro de sus párrafos, que ahora el mínimo de vacaciones será 12 días continuos, sin embargo, por cuestiones logísticas y de acuerdo con el trabajador, pueden dividirse en diferentes periodos.
Es importante mencionar, que el periodo por concepto de vacaciones dentro de la Ley Federal del Trabajo, no se había modificado desde 1970 y con este cambio, si bien sigue estando por debajo de las prestaciones de estos países, mueve a México a un lugar mucho más amable con la fuerza laboral activa, en cuestión de horas trabajadas por año.
Con eso pues un poco se mejora, puesto que en Latinoamérica México era el país que tenía menos tiempo en relación de dar a las vacaciones, ahora hay algunos creo que es nada más Cuba y Brasil, son los países que tienen más días de vacaciones en relación a la cantidad mínima, que se le entrega la prestación laboral que se da”, mencionó.
Recordó que el beneficio será automático una vez publicado, por lo que será labor tanto de los trabajadores como de los equipos de recursos humanos de las empresas, el iniciar los diálogos sobre este tema, ya que una de las voces en contra de la reforma, era en cuestión de una pérdida de productividad, sin embargo, se ha comprobado científicamente que entre más asueto tengan los empleados, estos tienden a comprometerse más con su trabajo.
En este caso, el artículo 76 que se menciona, a la cantidad que son mínimo 12 días y el 78 en relación a que dice que deben de ser continuos, esa la reformas que se están haciendo” … La empresa misma genera, un documento en el cual está diciendo cuando le tocan las vacaciones, que día los va a tomar, debe de existir dentro del expediente del trabajador ese oficio”, indicó.
Atanacio Cervantes Barraza, inspector del trabajo en la frontera, profundizó en que esta próxima a ser ley a partir de su publicación en el diario oficial de la federación, la cual se espera sea el 1ro de enero de 2023, indica dentro de sus párrafos, que ahora el mínimo de vacaciones será 12 días continuos, sin embargo, por cuestiones logísticas y de acuerdo con el trabajador, pueden dividirse en diferentes periodos.
Es importante mencionar, que el periodo por concepto de vacaciones dentro de la Ley Federal del Trabajo, no se había modificado desde 1970 y con este cambio, si bien sigue estando por debajo de las prestaciones de estos países, mueve a México a un lugar mucho más amable con la fuerza laboral activa, en cuestión de horas trabajadas por año.
Con eso pues un poco se mejora, puesto que en Latinoamérica México era el país que tenía menos tiempo en relación de dar a las vacaciones, ahora hay algunos creo que es nada más Cuba y Brasil, son los países que tienen más días de vacaciones en relación a la cantidad mínima, que se le entrega la prestación laboral que se da”, mencionó.
Recordó que el beneficio será automático una vez publicado, por lo que será labor tanto de los trabajadores como de los equipos de recursos humanos de las empresas, el iniciar los diálogos sobre este tema, ya que una de las voces en contra de la reforma, era en cuestión de una pérdida de productividad, sin embargo, se ha comprobado científicamente que entre más asueto tengan los empleados, estos tienden a comprometerse más con su trabajo.
En este caso, el artículo 76 que se menciona, a la cantidad que son mínimo 12 días y el 78 en relación a que dice que deben de ser continuos, esa la reformas que se están haciendo” … La empresa misma genera, un documento en el cual está diciendo cuando le tocan las vacaciones, que día los va a tomar, debe de existir dentro del expediente del trabajador ese oficio”, indicó.
