Paramount enfrenta demanda por despidos masivos sin previo aviso
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Yelitza EspinozaLa demanda colectiva propuesta, presentada en un tribunal federal de Nueva York el jueves, alega que Paramount no dio a más de 300 empleados la notificación adecuada de sus despidos, violando la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores del estado, que exige al menos 90 días de aviso de un despido masivo.
En un comunicado, la empresa negó las acusaciones. "Los empleados de Paramount que tienen derecho a la notificación WARN federal o estatal la reciben", agregó.
El 24 de septiembre, Paramount inició la "fase dos" de sus reducciones como parte de un plan general para recortar el 15 por ciento de su fuerza laboral con sede en Estados Unidos en busca de $500 millones en ahorros de costos. En ese momento, los co-CEO George Cheeks, Brian Robbins y Chris McCarthy dijeron en un memorando que "al igual que toda la industria de los medios, estamos trabajando para acelerar la rentabilidad de la transmisión simultáneamente ajustándonos al panorama evolutivo en nuestros negocios tradicionales". Señalaron que el 90 por ciento de los despidos de la empresa se han completado.
La primera ronda de despidos tuvo lugar el mes anterior. Esos recortes incluyeron el cierre de Paramount TV Studios, así como la partida de varios ejecutivos de alto perfil.
La demanda del jueves, presentada en nombre de Julian Hagins, dice que aproximadamente 295 empleados que trabajaban en su sede en Nueva York y al menos 50 empleados que estaban basados en sitios de trabajo cercanos fueron despedidos, con efecto del 30 de septiembre. Los trabajadores buscan salarios, sueldos, comisiones, bonificaciones, pago de vacaciones devengadas y beneficios durante un período de 60 días que se habrían pagado si Paramount hubiera cumplido con la ley, según la demanda.
Según la versión federal de la ley, las empresas con más de 100 empleados están obligadas a dar aviso antes de un despido si afecta a más de 500 personas. Algunos estados tienen pautas más estrictas para los empleadores. En California, cualquier empresa con 75 o más trabajadores requiere notificación para un despido de 50 o más personas dentro de un período de 30 días. Nueva York exige notificación si el despido afecta a un tercio de la fuerza laboral o al menos a 250 empleados en un solo sitio.
La sanción por violar la ley incluye salarios y beneficios atrasados además de pagar una sanción civil.
Ideas clave:
* Paramount se enfrenta a una demanda por despidos masivos sin previo aviso.
* La demanda alega que la empresa violó la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores.
* Paramount niega las acusaciones y afirma que los empleados recibieron la notificación adecuada.
* La empresa está implementando un plan de reducción de costos que implica recortes de personal.
* Los trabajadores demandantes buscan salarios atrasados y beneficios.
Nota: Se ha actualizado esta historia con un comunicado de Paramount Global.
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