Meta elimina programas de DEI tras cambios legales en Estados Unidos
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Nicol Matuz ScottLa semana ha estado movida en el mundo de las redes sociales, particularmente en Meta. Si bien la noticia de la sustitución de Nick Clegg por Joel Kaplan como jefe de asuntos globales ya había generado revuelo, lo que ha causado un verdadero terremoto interno es el anuncio de Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, a través del foro interno Workplace.
El anuncio, obtenido por CNBC y que ha generado un mar de comentarios en redes, habla de cambios significativos en las prácticas de contratación, desarrollo y adquisiciones de la empresa. Se especifica la eliminación de programas internos destinados a incrementar la contratación de candidatos de grupos subrepresentados.
Entre las medidas más relevantes, destaca la eliminación del "Diverse Slate Approach", un método que priorizaba la consideración de candidatos de grupos minoritarios para puestos vacantes. Esto, según el comunicado interno, se debe al cambiante panorama legal y político en Estados Unidos, aludiendo a recientes decisiones de la Corte Suprema que reinterpretan las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
"El término 'DEI' se ha cargado, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial a algunos grupos sobre otros," se lee en el memo interno. Se agrega que el objetivo de Meta es servir a todos, lográndose a través de equipos cognitivamente diversos y que la empresa nunca ha discriminado en sus procesos de contratación.
Además de lo anterior, se anuncia el fin del programa de proveedores diversos y los programas de capacitación en equidad e inclusión. La jefa de diversidad, Maxine Williams, asumirá un nuevo rol enfocado en accesibilidad y compromiso. El equipo de DEI será desmantelado.
La reacción interna ha sido variada, con algunos empleados criticando la decisión, mientras otros la aceptan como una adaptación al nuevo contexto legal. Un comentario interno, con más de 600 reacciones, afirma: “Si no defiendes tus principios cuando las cosas se ponen difíciles, no son valores. Son hobbies.”
Estos cambios, que llegan tras la sustitución de Clegg y el nuevo anuncio sobre la política de discurso de Mark Zuckerberg, pintan un panorama renovado en Meta, uno marcado por una reevaluación de las estrategias internas y una respuesta a las presiones legales y sociales actuales.
El impacto de estas decisiones en la cultura corporativa de Meta y en el sector tecnológico en general aún está por verse.
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