40 horas laborales en México: ¿Realidad o promesa?
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Leonora LagardaLas condiciones laborales en México se encuentran en constante evolución. Un tema que ha ganado relevancia en los últimos años es la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Diversas iniciativas, tanto legislativas como de otros sectores, han impulsado la discusión sobre esta propuesta.
En este contexto, el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados ha presentado una propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas, con dos días de descanso por cada cinco trabajados. Esta iniciativa, liderada por los diputados Napoleón Gómez Urrutia y Manuel Vázquez Arellano, busca modernizar las condiciones laborales en México y armonizarlas con estándares internacionales.
La propuesta argumenta que la reducción de la jornada laboral contribuiría a promover el bienestar de los trabajadores, mejorando su calidad de vida. La idea de reducir la semana laboral no es nueva. Ya en octubre de 2022, la diputada Susana Prieto Terrazas presentó una propuesta para reformar el Artículo 123 de la Constitución, planteando la necesidad de reducir la jornada laboral.
La propuesta del diputado Vázquez destaca por su enfoque gradual y flexible, adaptándose al tamaño de cada empresa. Se propone un período de transición de tres años y medio para micronegocios, dos años para pequeñas empresas, un año y medio para medianas y seis meses para grandes empresas. Este esquema busca minimizar el impacto económico en las empresas y facilitar la transición hacia la semana laboral de 40 horas.
Las iniciativas también contemplan la inclusión de los trabajadores del sector público en la modificación de la jornada laboral, un aspecto no considerado en propuestas anteriores. Esto busca que todos los trabajadores, independientemente de su sector, puedan beneficiarse de la reducción de la semana laboral a 40 horas.
La reducción de la jornada laboral es uno de los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum, quien desde el inicio de su administración ha expresado su intención de implementarla. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de liderar este esfuerzo, junto con otras reformas laborales prioritarias, como la igualdad salarial y la regulación de los empleos en plataformas digitales.
Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral es un tema complejo que involucra diversos intereses y perspectivas. Su implementación requiere un análisis profundo de sus implicaciones económicas, sociales y laborales, y un diálogo constructivo entre los diferentes actores involucrados.
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