CTM: Obreros, presas de casinos

Nogales, Son.

Planean creación de un Instituto de Productividad para ayudarlos en su economía.
Hay preocupación en las filas de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), porque la clase trabajadora está siendo presa del juego y dejando el salario en los casinos de la localidad dañando la economía de sus familias.
El dirigente de la organización Jorge Vega Valles, manifestó no estar en contra de este tipo de establecimientos, pero los trabajadores están cayendo en el vicio del juego y están perdiendo no solo sus ingresos.
“En la búsqueda por allegarse un peso más para sus familias”, explicó, “muchos trabajadores están dejando en las casas de juego lo poco que ganan y se está creando un vicio y con ello, se daña la economía de los trabajadores”.
A manera personal ha estado platicando con empleados, principalmente de la industria maquiladora, señaló, para trabajar en un programa integral para alejar a la fuerza laboral de los casinos.
Han estado ideando la creación de un Instituto de Productividad, refirió, con el fin de crearle a los trabajadores mejores condiciones no solo de recreación, sino también de capacitación para el mejoramiento en sus empleos.
Adicionalmente la organización de trabajadores está haciendo labor en las colonias, añadió, en los lugares en donde está asentada la base sindical, para allegarle mayores satisfactores en su entorno.
“Estamos buscando crear un Instituto de Productividad”, afirmó, “una escuela como de Artes y Oficios para dar clases en diversas ramas y certificarlos para obtener mayores ingresos en sus respectivas ramas”.
En ese sentido expresó buscar captar a jóvenes quienes recién egresan de la secundaria o preparatoria, pero que por sus condiciones económicas, no pueden seguir estudiando para brindarles dicha capacitación.
Quienes ya están establecidos están buscando en los casinos, agregó, poder multiplicar sus ingresos y en el intento, están perdiendo casa, carro y en algunos casos, hasta la familia propiciando la desintegración familiar.

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