Orienta Inspección del Trabajo por “Vacaciones Dignas”

Nogales, Son

Con el inicio en efecto de la iniciativa conocida como Vacaciones Dignas” que generó controversia el pasado 2022, en este año, aún existen algunos ciudadanos que no conocen en su extensión completa lo que significa este beneficio proporcionado a los trabajadores, por lo que han acudido a la Inspección del Trabajo a nivel local, para buscar esa aclaración.

Fernando Garay, titular de esta oficina en la frontera, explicó que si bien han sido pocos, en la gran mayoría de los casos los trabajadores, intuyen por la publicidad que se dio en medios informativos a esta nueva consideración legal, que el periodo mínimo de asueto es de 12 días, sin embargo la ley no es retroactiva y en este 2023, habrá aun casos en los que los empleados no alcancen esta disposición.

Reiteró que el carácter de no retroactiva de la ley, queda difuso sobre todo para aquellos que iniciaron sus labores a mediados del pasado año, ya que al haber entrado en vigor el primero de enero de este 2023, se toma lo correspondiente bajo el reglamento anterior de 2022, y solo aplica para los meses transcurridos dentro de este periodo con la medida activa.

Si ya han venido y como comentas, no es retroactivo y se comenta que es a la facilidad de la empresa, tiene que haber una negociación entre patrón y empleado, posteriormente puesto que todavía algunos no completan el año para sus 12 días, entonces a veces se llega a un acuerdo que pueden ser menos, pueden ser 10, pueden ser 11, pueden ser 9 ósea, hay una discrepancia, pero si se ha llegado a un acuerdo con las empresas”, manifestó.

Indicó que afortunadamente, fuera de confusiones entre lo que se publicitó y la realidad, las empresas han tenido una excelente disposición de negociar con los empleados que en todo su derecho acuden a esta oficina para la aclaración, y mencionó que inclusive hay casos en los que les otorgan mas días o dos periodos de vacaciones que no superen a los que tienen derecho.

Por lo general se está dando esa facilidad para los trabajadores, que se estén dando dos periodos de 6 días, me imagino que les conviene personas que se enfadan en su casa, algún trabajador, otros que no, pero lo que se ha visto, es que los patrones, dan esa facilidad que se les puedan 6 días en un mes y 6 días en otro, a consideración del empleado”, dijo.

Si bien aclaró que el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, estipula que por ningún motivo podrán darse menos de 12 días de asueto, sin embargo esto entrará en vigor completamente hasta el 2024.