Atentos en industria sobre implementación de “Ley de la Silla”
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Eliazar ÁlvarezEl sector de la industria maquiladora y manufacturera de exportación acata las disposiciones de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia del descanso durante la jornada laboral planteado en la iniciativa que se conoce como “Ley Silla”.
La Asociación de Maquiladoras de Sonora Index Nogales compartió el comunicado signado por Álvaro García, del Comité Nacional Laboral, donde detallan las nuevas disposiciones aplicarán en los establecimientos industriales únicamente cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
El mensaje a la membresía Index especifica que el pasado 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso durante la jornada de trabajo, comúnmente conocida como “Ley de la Silla”.
Dicho decreto establece un plazo de 180 días naturales para su entrada en vigor, por lo que a partir del 17 de junio de 2025 será obligatorio para los empleadores garantizar el derecho a descansar en un asiento con respaldo, especialmente en sectores como el comercio y servicios.
Sobre la implementación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir, en un plazo de 30 días naturales a partir de la entrada en vigor del decreto, la reglamentación correspondiente sobre los factores de riesgos laborales relacionados con esta reforma.
Asimismo, los empleadores contarán con 180 días naturales desde la publicación del decreto para adecuar su normativa interna y cumplir con las nuevas disposiciones.
Respecto al cronograma de cumplimiento, detalla que el 19 de diciembre de 2024 se da la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación, el 17 de junio de 2025 la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en este apartado de “Ley de la Silla”.
Así como el 17 de julio de 2025 como fecha límite para que la STPS emita los lineamientos técnicos correspondientes, pero será hasta el 14 de diciembre de 2025 fecha límite para que los empleadores adecúen su normativa interna conforme a la ley.
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