“Ley Silla” será de gran beneficio: Jorge Vega Valles

La entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) conocida como “Ley Silla” será de gran beneficio para los trabajadores porque evitará ejecutar la jornada laboral de pie, expuso Jorge Vega Valles.

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Nogales, Sonora expuso sobre los esperados cambios en la legislación laboral que brindarán mayor calidad de vida al sector obrero.

Estas reformas son medidas muy buenas para los trabajadores en general...principalmente porque evitará problemas de salud a los empleados adultos mayores, mujeres embarazadas y madres trabajadoras, explicó.

En el sector laboral existen empleados cumpliendo jornadas de trabajos de hasta doce horas, indicó, completamente de pie y representa un problema para la salud física por lo inhumano de esta responsabilidad.

Con la entrada en vigor de las reformas a la LFT, destacó, habrá un cambio en la actividad laboral permitiendo una jornada más humanitaria y la empresa que incumpla estas disposiciones será sancionada por la autoridad.

Las empresas que ignoren estas nuevas disposiciones de la Ley...será acreedora a sanciones económicas que van desde los 28 mil pesos hasta más de 280 mil pesos por no acatar estas reformas a los artículos 132 y 133 de la Ley del Trabajo, afirmó.

En las empresas debidamente establecidas, como la industria maquiladora, expresó, las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene al interior de las plantas deberán dar seguimiento a las reformas laborales.

Habrá compañías que, por la naturaleza de su actividad económica, refirió, deben de tener a sus trabajadores al frente para la prestación de sus servicios, para quienes se requerirá adecuar las jornadas de trabajo.

Obviamente habrá algunas situaciones entre los patrones...en las cuales argumentarán que la naturaleza del trabajo no les permite, pero con voluntad se pueden superar aplicando un buen criterio, adelantó.

Esta reforma laboral fue aprobada por los legisladores federales en diciembre pasado, agregó, para lo cual se brindó un plazo de más de cien días antes de entrar en vigor, con el fin de que brindar la oportunidad de hacer los ajustes en las empresas.

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