Los días 24 y 25 de marzo son por ley días laborales: Gabriel García

Nogales.

‘Si el empleado falta por creencia propia el patrón puede tomar acciones’.
Los días considerados mayores de Semana Santa, en este caso 24 y 25 de marzo, son días laborables y no se consideran inhábiles en la Ley Federal de Trabajo.
El inspector Local del Trabajo, Gabriel García Morales, manifestó que hay quienes piensan que por ley se deben otorgar, sin embargo son días normales que se deben de laborar por el empleado ya que no se contemplan en la ley.
Dijo que muchos patrones sí otorgan estos días ya sea por acuerdos o creencias religiosas; sin embargo si el empleado falta por creencia propia el patrón puede tomar acciones ya que lo respalda el articulo 24 y 25 de la Ley.
Reiteró que existe mucha confusión al respecto, por ello informa a los ciudadanos que si no se les otorga este día se debe cumplir con el horario oficial que marca su contrato laboral.