Reforma Laboral México: 40 horas, ¿beneficio o impacto económico?

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El debate sobre la reforma laboral en México está candente. Se habla de cambios significativos que podrían afectar la vida diaria de millones de mexicanos; pero, ¿qué hay detrás de todo esto? La clave no está solo en las horas de trabajo, sino en cómo estas impactarán diferentes sectores

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Nicol Matuz Scott el 25/02/2025 12:29 PM.
En México y editada el 25/02/2025 12:33 PM.

La propuesta central gira en torno a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta iniciativa, impulsada desde 2023 por diversos sectores, incluyendo legisladores del Partido del Trabajo (PT), ha tenido un camino tortuoso en el Congreso. Su aprobación en comisiones no garantiza su pronta implementación; se espera que la discusión se retome en el periodo ordinario de sesiones de 2025, con una aplicación gradual para evitar un impacto económico abrupto en las empresas.

Entonces, ¿quiénes se beneficiarían inmediatamente? Si la reforma se aprueba, los trabajadores con jornadas de 48 horas serían los principales beneficiados. Esto significa que:

Industria manufacturera: Operarios que trabajan seis días a la semana, con jornadas de ocho horas, podrían pasar a un esquema de cinco días o jornadas más cortas.
Comercio y servicios: Empleados de tiendas, restaurantes y hoteles, con horarios extendidos, verían ajustes en sus turnos.
Trabajadores administrativos: Aquellos con contratos de 48 horas podrían obtener un día extra de descanso.

Pero no todos están incluidos. Los que ya trabajan 40 horas o menos, o con jornadas especiales como las nocturnas (42 horas) y mixtas (45 horas), establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), quedarían excluidos de esta modificación inicial.

La implementación podría adoptar diferentes formas:

Cinco días de 8 horas con dos de descanso.
Cuatro días de 10 horas con tres de descanso.
Seis días de 6.5 horas, manteniendo más días laborables pero con menor carga horaria.

"Estudios internacionales sugieren que una jornada laboral reducida puede mejorar la calidad de vida, aumentar la productividad y reducir el estrés", señala un análisis reciente. Sin embargo, la preocupación empresarial por los costos adicionales de contratar personal para cubrir las horas perdidas sigue siendo un punto clave en el debate. La incertidumbre sobre la implementación y sus implicaciones económicas mantiene la tensión en el panorama laboral mexicano.