Según documentos filtrados a los que tuvimos acceso, la administración de Claudia Sheinbaum busca modificar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, reduciendo la semana laboral de 48 a 40 horas. Lo polémico: el salario base debería mantenerse intacto, generando escepticismo entre analistas económicos.
Detalles clave de la reforma:
- Implementación gradual hasta 2030, con calendarios diferenciados por tamaño de empresa
- Mecanismos de fiscalización reforzados por la STPS
- Bonificaciones especiales para pymes que adopten el modelo anticipadamente
Entre pasillos legislativos, las reacciones no se han hecho esperar.
"Estamos ante un cambio de paradigma que requiere análisis profundo", comentó una fuente cercana a las negociaciones con el sector privado, donde la resistencia parece crecer día a día.
Expertos en derecho laboral advierten sobre posibles artimañas patronales:
- Uso de contratos por proyecto para evadir salarios fijos
- Presión para firmar renuncias a horas extras
- Esquemas de "salario variable" que podrían vulnerar el mínimo constitucional
Mientras tanto, en el mundo real, trabajadores como
Jorge Martínez, operador de maquinaria en Puebla, expresan su preocupación:
"Nos dicen que no habrá recortes, pero ya circulan rumores de ajustes en las bonificaciones". Este testimonio refleja la desconfianza que permea en ciertos sectores productivos.
La PROFEDET ha activado protocolos especiales ante lo que podría convertirse en una ola de consultas. Sus abogados laborales recomiendan:
- Documentar minuciosamente las horas trabajadas
- Revisar cláusulas sobre productividad en contratos colectivos
- Exigir recibos de nómina desglosados
En el horizonte inmediato, la batalla parece centrarse en los detalles operativos. Mientras algunos empresarios hablan de
"inviabilidad económica", los sindicatos más poderosos preparan sus estrategias para las mesas de diálogo. Lo único claro hasta ahora: el tablero laboral mexicano está por cambiar, y las piezas apenas comienzan a moverse.
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