En un evento masivo en el Zócalo, la presidenta aseguró que esta meta, lograda en colaboración con los empleadores, es realizable y se alcanzará de manera gradual.
"Es un objetivo realizable, y lo vamos a hacer realidad", declaró Claudia Sheinbaum, enfatizando el compromiso de su administración con el fortalecimiento de los derechos laborales.
Esta promesa no llega sola. Sheinbaum también anunció el envío de una reforma para garantizar la cobertura de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. Esta medida, que busca proteger a un sector laboral en crecimiento, ha sido tema de debate por años, ya que este grupo actualmente no cuenta con beneficios de seguridad social.
Además, la presidenta reiteró su compromiso con el aumento del salario mínimo, que continuará incrementándose a partir de 2025. Esta acción se alinea con las políticas de su administración para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y promover una mayor equidad social en el país.
La reducción de la jornada laboral no es un tema nuevo. El año pasado, se propuso una reforma para pasar de 48 a 40 horas, pero fue congelada en el Congreso. La aprobación de esta nueva reforma, que implicaría la modificación del artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, ha generado expectativas sobre su viabilidad.
La discusión en torno a la reducción de la jornada laboral ha sido controversial. Recientemente, se actualizó la Ley Federal del Trabajo para otorgar 12 días de vacaciones en el primer año laboral, un cambio significativo en comparación con los seis días anteriores. Este cambio ha generado un debate sobre cómo se equilibrarán las necesidades de los trabajadores y las exigencias del mercado laboral.
En caso de que se apruebe la reducción a 40 horas, los horarios de trabajo se estructurarían de manera similar a la actualidad, con turnos diurnos y nocturnos.
Es importante destacar que, aunque se reduzca la jornada laboral, las disposiciones sobre horas extras no cambiarían. Las empresas seguirían obligadas a pagar el doble del salario regular por las horas adicionales trabajadas, lo que implica que la carga laboral podría seguir siendo significativa para aquellos que necesitan trabajar más allá de su horario regular.
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